Эксперт рассказала, когда тестовое задание — это работа, а когда — нет
Вопрос об оплате труда на этапе отбора кандидатов вызывает немало споров. Как рассказала «Известиям» директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, подходы могут различаться в зависимости от формата взаимодействия, отрасли и целей компании. Эксперт отметила, что большинство работодателей используют тестовые задания как инструмент оценки компетенций. Если задание не занимает много времени — в пределах 30 минут или полутора часов — и служит лишь для проверки базовых навыков, то такая деятельность не считается трудовой и не требует оплаты.
Однако если тестовое задание объёмное, требует создания полноценного продукта и может быть использовано в коммерческих целях, оно уже приравнивается к трудовой деятельности. В таком случае оно должно быть оплачено, и формат оплаты должен обсуждаться заранее. Чаще всего такие задания встречаются в сферах IT и дизайна, где кандидата могут попросить написать код или разработать визуальную концепцию.
Ганькина также разъяснила различия между практикой и стажировкой. Практика — это обязательная часть учебного плана, организуемая учебным заведением. В таком случае студент получает доступ только к необходимой для отчета информации, и практика не оплачивается.
Стажировка, в отличие от практики, предполагает выполнение реальных задач, участие в проектах и доступ к конфиденциальной информации. Здесь заключается отдельный договор — гражданско-правовой, срочный или бессрочный трудовой. Оплата в этом случае обязательна. Кроме того, эксперт напомнила, что испытательный срок, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, является официальной частью трудовых отношений. Он прописывается в договоре, и за этот период работник получает заработную плату в полном соответствии с установленным окладом.
