Как больничный перед увольнением повлияет на выходное пособие с 1 сентября

С 1 сентября в России вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка для отпускных и выходного пособия. Как пояснила РИА Новости эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская, уход на больничный перед увольнением теперь может снизить итоговый размер выплат. Согласно новым правилам, при расчёте будут учитываться не только оклад, но и все надбавки, премии и компенсации за работу в нерабочие дни. Для определения суммы заработка будет использоваться формула: средний дневной заработок умножается на среднее число рабочих дней в месяце.

Из расчётного периода исключаются все промежутки, когда работник фактически не выполнял свои обязанности: это время отпусков, больничные, декрет, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами, а также простои по вине работодателя. Таким образом, нахождение на больничном перед увольнением может уменьшить размер выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Правила закрепляют единый для всех работников расчётный период в 12 месяцев, что исключает возможность выборочного подхода со стороны работодателей. При этом средний заработок не может быть ниже федерального МРОТ — 22 440 рублей. Если расчётная сумма окажется меньше, работодатель обязан произвести доплату.

Изменения коснутся и порядка исчисления пособий при сокращении штатов или ликвидации предприятий. Теперь их будут рассчитывать исходя из среднегодового количества рабочих дней, поделённого на 12 месяцев, вместо учёта фактических дней в конкретном месяце увольнения. Это должно сделать выплаты более стабильными и предсказуемыми.