Работодатели в 2025 году делают ставку на обучение и навыки сотрудников

Согласно исследованию hh.ru, обучение и развитие сотрудников в 2025 году стало приоритетом для 41% российских работодателей. Такой подход поддерживают как собственники бизнеса (38%), так и руководители подразделений и HR-директора (по 44%), пишет «Газета. Ru».

Причиной роста внимания к развитию персонала эксперты называют сохраняющийся кадровый дефицит. По данным опроса, 40% работодателей отмечают нехватку специалистов с нужными навыками, а 52% — завышенные ожидания соискателей по зарплате и условиям труда. Особенно остро проблема стоит в ИТ, тяжелой промышленности и логистике.

При подборе кадров бизнес всё чаще делает акцент на навыки: 65% компаний в первую очередь смотрят на наличие у кандидата конкретных умений, необходимых для должности, а 68% применяют навыкоцентричный подход хотя бы частично. Однако эффективность обучения не всегда оправдывает затраты. Средний бизнес тратит до 300 тыс. руб. в год на оценку 15–25 кандидатов, крупный — до 500 тыс. руб. и выше, а малые компании нередко вовсе не проверяют навыки, рискуя ошибиться с наймом.

Среди основных недостатков корпоративного обучения работодатели называют отсутствие контакта с преподавателем (38%), нехватку самодисциплины у сотрудников (35%) и недостаток практических занятий (35%). Эксперты подчёркивают, что обучение не является универсальным решением, но при грамотной оценке навыков и системном подходе помогает бизнесу экономить ресурсы и снижать риски неправильного найма.