Эксперт рассказала, почему люди продолжают работать в отпуске
Сотрудники нередко продолжают выполнять рабочие задачи во время отпуска из-за высокой ответственности и тревожности, заявила в беседе с RT эксперт Роскачества и руководитель проектов компании Beyond Taylor Юлия Дроздова. По её словам, часто это связано с загруженностью и страхом не успеть выполнить работу в срок. Кроме того, люди с повышенной ответственностью убеждены, что никто не справится с их обязанностями так же хорошо, как они сами. Она отметила, что подобная ситуация возникает при отсутствии опоры на команду. В тех случаях, когда процесс развития сотрудника доступен всей команде, недостатки в опыте становятся заметны, и коллеги могут быстро распределить задачи для их устранения. В компаниях с современными моделями управления, например клиентократией, сотрудники концентрируются на результатах и полезных задачах, оставляя второстепенные дела в стороне, что помогает работать по чёткому плану.
Дроздова подчеркнула, что ещё одной причиной является нежелание или неумение делегировать обязанности. В клиентократичных организациях этот навык формируется естественно, так как каждая команда работает ради своевременного результата.
Также эксперт добавила, что иногда работодатели вынуждают сотрудников трудиться в отпуске. Это характерно для структур с жёсткой вертикалью управления и неэффективно выстроенными процессами. В таких условиях работникам приходится совмещать запланированные дела с внезапными срочными задачами, что снижает продуктивность, увеличивает нагрузку и может привести к выгоранию.
