Зарплатные ожидания россиян почти сравнялись с предложениями работодателей — рынок труда стабилизируется

Летом 2025 года в России зарплатные ожидания соискателей впервые за несколько лет практически сравнялись с предложениями работодателей. По данным «Авито Работы», среднее ожидаемое вознаграждение составило 84,4 тыс. рублей, а предлагаемое — 82,9 тыс. По данным hh.ru, медианные значения составили 75,9 и 75,5 тыс. соответственно. Это свидетельствует о заметной стабилизации на рынке труда, пишут «Известия».

Наибольшее совпадение ожиданий и предложений наблюдается в гостиничном и ресторанном бизнесе, а также в строительстве. В инвестициях, маркетинге, медицине и рознице разрыв сохраняется, но он сократился до 10 тыс. рублей. В стратегии и инвестициях он по-прежнему значителен — около 34 тыс. рублей.

Как отметили в «Авито Работе», рост зарплатных ожиданий замедлился, особенно в строительстве и телекоммуникациях. Зато в финансовом секторе они увеличились на 24%. Это объясняется тем, что в 2023–2024 годах работодатели активно конкурировали за кадры, но теперь рынок остыл — количество резюме стало выше числа вакансий.

По словам депутата Алексея Говырина, сегодня инициатива вновь у работодателя. Рост зарплат произошёл в прошлом году, и теперь рынок возвращается к балансу. Работодатели чаще включают в вакансии гибкие условия и возможность трудоустройства без опыта. Соискатели, в свою очередь, снижают амбиции, особенно в перегретых ранее отраслях, таких как IT.

Эксперты отмечают, что снижение разрыва связано не только с корректировкой запросов кандидатов, но и с тем, что компании изучают среднерыночные ставки и корректируют предложения, чтобы остаться конкурентоспособными. Также роль сыграли государственные меры поддержки экономики, развитие цифровых платформ и рост кадровой мобильности: многие россияне начали осваивать новые профессии и проходить переквалификацию.

Тем не менее, по словам основателя Академии ИТ-менеджмента IPWK Алексея Карпунина, текущее равновесие неустойчиво. Многие компании приостановили найм, опасаясь новых сокращений, а соискатели ведут пассивный поиск без реального намерения сменить работу. Особенно это заметно в IT-секторе, где конкуренция усиливается за счёт наплыва молодых специалистов.

На фоне низкой безработицы (2,3% в I квартале) сохраняется кадровый дефицит. Поэтому, несмотря на формальное выравнивание зарплатных ожиданий и предложений, текучесть остаётся выше, чем пять лет назад, а рынок по-прежнему чувствителен к макроэкономическим изменениям.