Исследование: почти треть россиян угрожали увольнением ради повышения зарплаты
Около 29% россиян хотя бы один раз заявляли руководству о намерении уволиться, чтобы добиться повышения зарплаты или улучшения условий труда. Исследование показало, что подобная тактика остаётся достаточно распространённым способом переговоров между сотрудниками и работодателями.
Согласно результатам исследования, мужчины чаще используют подобный способ переговоров. О намерении уйти с работы ради лучших условий хотя бы раз заявляли 34% мужчин против 24% женщин.
При этом женщины чаще добиваются желаемого результата. Среди тех, кто прибегал к подобной тактике, повышения зарплаты или улучшения условий удалось добиться 65% женщин. Среди мужчин этот показатель составил 53%. Если же договориться не удаётся, мужчины чаще действительно увольняются. Работу после подобных переговоров сменили 34% мужчин и 27% женщин.
Исследование также показало, что большинство работодателей не рассматривают подобные заявления как повод для увольнения сотрудника. Только 6% компаний сообщили, что готовы расстаться с работником после подобных ультиматумов. В большинстве случаев работодатели предпочитают искать компромисс — такой подход выбрали 64% опрошенных организаций. Ещё 10% работодателей заявили, что готовы сразу согласиться с требованиями сотрудника. Для сравнения, в 2024 году без дополнительных обсуждений на условия работников соглашались лишь 6% компаний.
Авторы исследования отмечают, что уровень дохода также связан с поведением сотрудников. Среди работников с зарплатой от 150 тысяч рублей угрозу увольнением в переговорах с работодателем хотя бы раз использовали уже 36% опрошенных.
