Рынок труда в России меняется: вакансий стало меньше, а соискателей — больше
Рынок труда в России постепенно возвращается к более спокойному состоянию после нескольких лет высокой активности работодателей. Количество открытых вакансий снижается, тогда как число желающих найти новую работу продолжает расти. Такие выводы содержатся в исследовании сервиса hh.ru. По его данным, за последние два года число вакансий сократилось на 28%, а количество резюме увеличилось примерно в полтора раза. При этом спрос на персонал уменьшился практически во всех крупных сферах экономики.
Аналитики отмечают, что работодатели стали размещать меньше предложений о работе по сравнению с периодом, когда компании испытывали особенно острый кадровый дефицит. Это не означает, что потребность в сотрудниках исчезла, однако темпы найма заметно снизились.
Одновременно на рынке стало больше соискателей. Все больше людей рассматривают возможность смены работы или начинают искать новые варианты трудоустройства, из-за чего конкуренция между кандидатами постепенно растет.
Интересной особенностью текущей ситуации стала смена лидера по числу вакансий. Если в последние несколько лет наиболее активно сотрудников искали предприятия промышленности и строительной отрасли, то теперь первое место вновь занимает розничная торговля.
Магазины и торговые сети продолжают активно привлекать персонал, несмотря на общее снижение количества вакансий на рынке.
Заметно вырос интерес россиян к работе в сфере туризма, гостиничного бизнеса и общественного питания. По данным исследования, только за 2026 год количество резюме в этой отрасли увеличилось на 36%.
Эксперты также отмечают, что рост числа резюме наблюдается во всех профессиональных сферах. Это означает, что все больше людей готовы рассматривать новые предложения или менять место работы, даже если уже имеют постоянную занятость.
Текущие изменения показывают, что рынок труда постепенно становится более сбалансированным. Работодатели уже не размещают столько вакансий, как раньше, а у соискателей появляется больше конкурентов.
При этом говорить о полном исчезновении кадрового дефицита пока рано. В отдельных отраслях потребность в специалистах сохраняется, однако в целом рынок постепенно отходит от ситуации, когда компании были готовы бороться практически за каждого кандидата. По оценке hh.ru, именно рост числа резюме и снижение количества вакансий стали одной из главных тенденций 2026 года.
