Что ценят в вакансиях россияне, и какие фразы вызывают недоверие

Россияне, находящиеся в поиске работы, всё чаще обращают внимание на реальные условия, а не на формальные «бонусы» в вакансиях. Согласно исследованию Русской школы управления и hh.ru, результаты которого публикует ТАСС, основными ценностями для соискателей стали гибридный формат работы (офис плюс удалёнка), который отметили 78% респондентов, качественное техническое оснащение рабочих мест (73%), развитая инфраструктура рядом с офисом — транспорт, кафе, спортзал (65%), современное и комфортное здание (57%), возможность уединённой работы (41%) и чёткая внутренняя логистика офиса (31%).

В то же время привычные раньше «плюсы» перестали впечатлять кандидатов. Так, 45% HR-специалистов отметили, что открытые пространства open space уже не вызывают интереса, 39% указали, что возможность привести питомца в офис перестала восприниматься как преимущество, а бесплатные снеки и кофе в 24% случаев воспринимаются как должное.

Особенно изменилась реакция на формулировки в описании корпоративной культуры. 77% работодателей признали, что фраза «мы одна семья» вызывает у кандидатов настороженность. Недоверие также формируют выражения «дружная команда» (54%), «работаем и отдыхаем вместе» (47%), «молодой энергичный коллектив» (45%) и «молодая амбициозная команда» (42%).

Кроме того, определённые слова могут даже оттолкнуть. 86% работодателей отметили, что упоминание «готовности к переработкам» резко снижает интерес к вакансии, а требование «стрессоустойчивости» воспринимается как сигнал напряжённой и неблагоприятной атмосферы (77%).

По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, сегодня кандидаты ожидают от работодателей конкретных преимуществ, а не базовых обещаний «стабильности» или «дружного коллектива». Слишком длинные тексты вакансий без форматирования могут отпугнуть из-за перегрузки, а чрезмерно короткие — вызвать недоверие.

Директор Русской школы управления Анастасия Боровская подчеркнула, что рынок труда стал более зрелым: соискатели быстро распознают манипуляции и пустые обещания. Работодатели, которые честно формулируют условия, демонстрируют прозрачность управления и реальные перспективы роста, получают преимущество в привлечении и удержании специалистов.