Могут ли родителей уволить за поход на линейку 1 сентября

Работодатель не обязан отпускать сотрудников на школьную линейку к детям, поскольку 1 сентября является рабочим днем и официальным праздником не считается. Об этом Москве 24 рассказала юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. Она пояснила, что День знаний имеет большое значение для родителей, однако закон регулирует его в рамках трудового режима. Если сотрудник покинет рабочее место самовольно и отсутствует более четырех часов, это может стать основанием для увольнения. Отсутствие на работе менее этого времени приведет к дисциплинарному взысканию, например замечанию или выговору.

Валентина Яковлева уточнила, что в подобных ситуациях работодатель обязан провести служебное расследование, чтобы выяснить, имелась ли у работника уважительная причина. Иногда поход на школьную линейку может быть признан уважительным поводом, если сотрудник оказался единственным, кто мог сопроводить ученика начальных классов, а его отсутствие не повлияло на работу организации.

Чтобы уйти с ребенком на линейку без нарушений, эксперт советует заранее оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы. При этом работодатель имеет право его не подписывать, поскольку решение остается за ним. Исключение составляют отдельные категории сотрудников: работающие инвалиды, пенсионеры, родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и федеральной противопожарной службы. Кроме того, если в компании действует коллективный договор, в нем может быть указано, что в подобном отпуске не могут отказать родителю, воспитывающему двух и более детей до 14 лет, ребенку-инвалиду до 18 лет, а также одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет.