Сокращенный рабочий день для отцов: эксперт предупредила о риске дискриминации

Первый заместитель председателя Общественного совета при Минтруде России и председатель комиссии по развитию некоммерческого сектора Общественной палаты РФ Елена Тополева-Солдунова в беседе с ТАСС прокомментировала инициативу о введении сокращенного рабочего дня для молодых отцов. По её мнению, подобная мера, несмотря на положительную идею, может привести к нежелательным последствиям.

Эксперт отметила, что в разных странах поддержку отцам чаще оказывают в виде дополнительного отпуска. Предложение о сокращении рабочего времени действительно дает мужчинам возможность проводить больше времени с детьми, но вызывает множество вопросов. В первую очередь необходимо определить, кто будет оплачивать эти часы — государство или работодатели. Если расходы лягут на компании, это потребует серьёзного обсуждения.

По словам Тополевой-Солдуновой, трудности могут возникнуть из-за особенностей должности и графика работы. Есть профессии, где постоянное присутствие на месте необходимо, и тогда придётся решать вопрос замещения. Кроме того, существует риск дискриминации: работодатели могут неохотно брать молодых отцов, если для них введут дополнительные льготы. Также сложно будет проконтролировать, действительно ли мужчина, уходя с работы раньше, тратит это время на семью. Она подчеркнула, что если государство возьмёт на себя компенсацию расходов работодателям, то потребуется значительное финансирование. При этом остаётся вопрос справедливости — почему инициатива не охватывает многодетных отцов или мужчин, воспитывающих детей с инвалидностью.

По мнению Тополевой-Солдуновой, нецелесообразно жёстко закреплять именно четверг для сокращенного дня. Гораздо правильнее было бы предоставить отцам право самим выбирать, когда использовать эти часы.

Ранее вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил сделать четверг сокращённым рабочим днём для мужчин, воспитывающих детей до трёх лет, чтобы они могли проводить больше времени с семьёй.