Какие ошибки портят первое впечатление о кандидате на собеседовании
Эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина в беседе с «Известиями» назвала шесть ошибок, которые могут лишить кандидата шанса на работу уже на первых этапах отбора. По ее словам, самой распространенной проблемой является опоздание без предупреждения. Пунктуальность — это основа делового общения, и если задержка неизбежна, важно сообщить об этом заранее. Молчаливое опоздание воспринимается как признак неуважения и безответственности.
Еще один раздражающий момент для работодателей — игнорирование звонков и сообщений. Если кандидат долго не отвечает на письма, пропускает звонки или исчезает после согласования встречи, это вызывает сомнения в его заинтересованности и базовых навыках коммуникации.
Существенной ошибкой является и незнание компании и вакансии. Приходить на собеседование, не изучив сферу деятельности работодателя и требования к должности, недопустимо. По словам Сайгиной, вопрос «Чем вы занимаетесь?» выдает неподготовленность и отсутствие искреннего интереса к компании.
Также важны профессиональный образ и цифровая гигиена. Опечатки в резюме, неформальные фото в соцсетях или неподходящий контент могут сыграть против кандидата. Неформальное общение, жаргон и фамильярность тоже создают отрицательное впечатление.
Эксперт напомнила, что собеседование начинается с первого контакта — письма, звонка или сообщения. Первое впечатление формируется быстро, а исправить его трудно.
