Частые больничные не являются причиной для увольнения

Трудовое законодательство России не предусматривает возможность расторжения трудового договора из-за частого пребывания сотрудника на больничном, сообщила агентству «Прайм» заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова. Она напомнила, что основания для увольнения закреплены в Трудовом кодексе, и частые больничные в них не указаны.

По словам эксперта, некоторые работодатели, пользуясь недостаточной осведомлённостью работников, оказывают давление, вынуждая их уволиться по собственному желанию. При незаконном увольнении можно обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.

Захаренкова уточнила, что увольнение допустимо в случае, если работник длительно болел и получил медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу, но отказался от него, либо был признан полностью неспособным к трудовой деятельности.