Четыре часа вне работы без причины — риск увольнения
Отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины официально считается прогулом и может стать основанием для увольнения. Об этом агентству «Прайм» напомнила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почётный юрист Москвы Елена Рыбакова.
При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать дисциплину и режим труда. Однако опоздания случаются, и важен их контекст. По словам Рыбаковой, если сотрудник задержался на пять минут без уважительной причины, но это не вызвало никаких негативных последствий для работодателя, ситуация может быть решена без формального наказания — в виде устного замечания. Однако если даже краткое опоздание влечёт серьёзный вред — например, в случае врачей или водителей, чья работа напрямую связана с безопасностью и здоровьем других людей, — это уже может рассматриваться как значительное нарушение.
Если опоздание или отсутствие длится более четырёх часов без объяснений, это считается прогулом и может стать причиной расторжения трудового договора. Но, как уточнила юрист, даже в этом случае работодатель обязан выяснить обстоятельства: была ли уважительная причина, насколько серьёзными были последствия и есть ли вина сотрудника.
При применении дисциплинарных мер, по словам эксперта, необходимо учитывать соразмерность наказания нарушению, отношение работника к своим обязанностям и наличие вины. Чтобы избежать подобных ситуаций, юрист рекомендует всегда приходить на работу вовремя. В случае форс-мажора следует обязательно предупредить работодателя о возможной задержке.
