Какие привычки мешают сделать карьеру — мнение эксперта
Некоторые, на первый взгляд безобидные привычки могут незаметно подрывать профессиональную репутацию и мешать карьерному росту. Об этом в интервью RT рассказал эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко. Он отметил, что одной из самых вредных привычек являются постоянные оправдания. Фразы вроде «не успел из-за нагрузки» или «это не моя зона ответственности» формируют образ сотрудника, который избегает ответственности и не готов решать задачи. Работодатели, по словам Семеренко, больше ценят тех, кто ищет решения, а не объяснения.
К числу других вредных привычек он отнёс неуверенность в себе, молчаливое согласие с чужими решениями и отказ высказывать своё мнение. Такое поведение снижает авторитет в команде и мешает сотруднику проявить инициативу. По мнению эксперта, гораздо больше шансов на успех у тех, кто аргументированно высказывает идеи — даже если они противоречат мнению руководства.
Также препятствием к профессиональному росту может стать отказ от обучения. Нежелание осваивать новые технологии, а также пренебрежение «гибкими» навыками ведут к выгоранию и потере актуальности на рынке труда. Фразы вроде «я и так это знаю» или «мне это не нужно» демонстрируют отсутствие стремления к развитию.
Семеренко также предупредил о негативных последствиях токсичного поведения — сплетен, пассивной агрессии, недовольства или обесценивания чужой работы. Конфликтные сотрудники редко рассматриваются на повышение, так как могут повредить атмосфере в коллективе. Кроме того, эксперт обратил внимание на хроническую небрежность — постоянные опоздания, ошибки в документах, срывы сроков или небрежно оформленные презентации. Всё это создает впечатление безответственности.
Чтобы улучшить профессиональную репутацию, Семеренко советует регулярно анализировать свои слабые стороны, просить обратную связь у коллег, а также каждый полгода осваивать хотя бы один новый навык — например, научиться работать с нейросетями или пройти курс по публичным выступлениям. Это продемонстрирует стремление к росту и заинтересованность в собственном развитии.
