Рост интеграции пенсионеров на рабочем рынке России

В России почти половина компаний (44%) открыто приветствуют пенсионеров в своих коллективах, предлагая им равные условия трудоустройства. В то же время, 30% организаций ограничиваются предложением специализированных позиций для пенсионеров, тогда как 26% не рассматривают кандидатуры возрастных соискателей для найма. Такие выводы представил сервис Superjob, основываясь на анализе ответов от тысячи компаний, представляющих различные регионы страны.

Исследование, как подчеркивают аналитики сервиса, указывает на растущую лояльность работодателей к претендентам старшего возраста, особенно это касается профессий, требующих определенной квалификации, таких как рабочие на производстве и строительные инженеры. Отмечается увеличение доли компаний, нанимающих пенсионеров на общих основаниях с 40% в прошлом году до 44% в текущем. При этом, количество фирм, полностью исключающих трудоустройство пенсионеров, незначительно снизилось с 27% до 26%.

В Superjob также пришли к выводу, что наблюдаемый рост вовлеченности пенсионеров в трудовую деятельность является стабильной тенденцией на российском рынке труда, особенно выраженной в секторе рабочих специальностей. Предпочтения работодателей склоняются к кандидатам старшего возраста для занятия позиций квалифицированных рабочих, инженеров, а также продавцов и кладовщиков.

Примеры вакансий для пенсионеров включают должность машиниста гусеничного экскаватора в Ростовской области с зарплатой от 100 до 150 тысяч рублей, техника по пожарной сигнализации в Москве с доходом 80 тысяч рублей и инженера-технолога в Санкт-Петербурге, предлагающего от 70 тысяч рублей.