HH.ru совместно с «Центрами компетенций» составил список наиболее важных гибких навыков

АНО «Россия — страна возможностей» (РСВ) и платформа HeadHunter планируют совместную работу по интеграции «Центров компетенций» и возможностей HH.ru. Проект призван помогать студентам с будущим трудоустройством с помощью паспортов компетенций и построения комплексной системы оценки и использования личностных универсальных компетенций при выходе молодежи на рынок труда.

Директор по кибербезопасности и связям с государственными органами HeadHunter Виталий Терентьев отметил, что в рамках проекта ведется работа по составлению и обновлению списка так называемых гибких навыков.

Первое, что мы сделали — мы три года назад провели такую глубинную работу с работодателями, с университетами, со студентами — с попыткой выяснить, кто как воспринимает тот набор над-профессиональных компетенций, их еще называют универсальными, soft skills, которые нужны для дальнейшей деятельности, потому что очень много зашумленной информации вокруг. На основании этого мы сложили так называемый конструктор компетенций и отранжировали компетенции по степени важности для работодателя, и по степени важности и нужности для эффективного карьерного роста каждого человека.

Виталий Терентьев, директор по кибербезопасности и связям с государственными органами HeadHunter

Так, в список базовых компетенций, необходимых по мнению работодателей, вошли целеустремленность (возможность ставить задачи с ориентированием на результат), коммуникабельность, стрессоустойчивость, а также лидерские качества сотрудника — особенно важным является умение не только объединять людей вокруг себя, но и вовлекать их в работу над общей целью. Также, по словам Терентьева, на первый план выходит саморазвитие — и работодатели, и студенты считают, что чем выше эта компетенция, тем более эффективным соискатель будет в своей дальнейшей карьере.

На данный момент на территории страны действуют 58 центров компетенций при университетах, а также ряд отраслевых, региональных и сетевых центров.