Инициативу по развитию рынка труда для малочисленных народов Сибири и Дальнего Востока обсудили в рамках панели «Социальная повестка регионов: новые международные перекрёстки» в рамках ВЭФ 2022.
В рамках Восточного экономического форума 5 сентября открылся «Дом коренных народов». Здесь гости форума смогут ознакомиться с бытом, традициями и традиционными ремёслами малочисленных народов севера Сибири и Дальнего Востока. На ВЭФ собрались представители 40 народов из 28 субъектов страны. Один из главных вопросов повестки — развития рынка труда в регионах, где проживают малочисленные народы. Так, в рамках обсуждения в том числе планируется затронуть вопросы, связанные с расширением числа рабочих мест на крупных предприятиях, осуществляющих свою деятельность на территории проживания коренных народов.
В комментарии «Центральной службе новостей» Сопредседатель Рабочей группы по устойчивому развитию (SDWG) Арктического Совета Григорий Дюкарев отметил, что крупные, как правило ресурсодобывающие предприятия, таким образом могли бы снизить число сотрудников привлекаемых вахтовым способом, а также способствовать социально-экономическому укреплению регионов. В первую очередь привлекать малые коренные народы предлагается на вакансии по рабочим специальностям, а при расширении программ переобучения и профориентации — инженерным специальностям и IT-специальностям.
Люди в маленьких национальных посёлках крайне заинтересованы в получении работы на территории своего проживания. Зная природные и климатические особенности своего края, они могут принести больше пользы крупным компаниям. Сегодня программы по повышению квалификации работников в регионах существуют. Например, специальные классы, курируемые компанией «Роснефть». Сейчас эти курсы посещают все желающие — это и местное и коренное население, и приезжие. Это те люди, которые живут на этой территории, учатся там и хотят там остаться.Григорий Дюкарев, Сопредседатель Рабочей группы по устойчивому развитию (SDWG) Арктического Совета
Григорий Дюкарев отметил, что сегодня существующие практики в части профориентации необходимо расширять. В том числе путём добавления возможности получения заинтересованными гражданами актуальных компетенций в нефтяной и газовой отраслях.
Мы заинтересованы в том, чтобы малые народы осваивали компьютеризацию, востребованные решения на производствах, при этом оставаясь на местах своего исторического проживания. Таким образом мы можем в том числе сохранить культуру, историю и традиции малочисленных народов.Григорий Дюкарев, Сопредседатель Рабочей группы по устойчивому развитию (SDWG) Арктического Совета
Среди негативных тенденций Григорий Дюкарев отметил имеющий место отток населения в связи с недостатком рабочих мест. Он подчеркнул, что сегодня не все компании активно реализуют программы по обучению и трудоустройству коренных народов Севера, а потому для таких организаций необходимо внедрять дополнительные стимулирующие меры.
