Стало известно, как работодатели следят за сотрудниками на удаленке

Во время пандемии коронавируса многие компании для минимизации рисков заражения перешли на удаленный формат работы. А для того чтобы осуществлять контроль за работой сотрудников существует несколько способов. Об этом рассказал изданию «Прайм» основатель сервиса разведки утечек DLBI Ашот Оганесян.

В случае, если нужно контролировать, на что именно тратится время сотрудников, используют различные тайм-трекеры. Они наблюдают за действиями пользователя и позволяют автоматически сгруппировать активность по типам и отделить работу от прокрастинации (безделья).

Рассказал эксперт.

Кроме того, у руководства может стоять задача предотвращать незаконное использование информации. Для этого применяют DLP-системы, контролирующие потоки данных и попытки, такие как копирование файла с важной информацией на флэшку, отправка текста в мессенджер или сохранение в облако.

Эксперт подытожил, что руководство очень редко применяет приложения для отслеживания реально отработанного сотрудниками времени. Оганесян объяснил это тем, что российские компании, за исключением IT- сектора, не имеют опыта управления удаленными сотрудниками, получающими фиксированную зарплату, и не понимают специфики контроля в таких условиях.

Напомним, ранее появились поправки в законопроект, при которых сотрудник, работающий удаленно, не может быть уволен за пьянство на рабочем месте.