Ошибки кандидатов на собеседовании: какие вопросы лучше не задавать

Собеседование — это не только рассказ кандидата о себе, но и диалог, где важно правильно формулировать вопросы. По словам Юлии Завалкиной, руководителя отдела по работе с персоналом логистического оператора NC Logistic, именно по вопросам рекрутер формирует впечатление о соискателе, пишет «Газета.Ru». Эксперт подчеркнула, что интересоваться базовой информацией о компании, которую легко найти в открытом доступе, свидетельствует о слабой подготовке. Лучше заранее изучить материалы и уточнить на встрече более глубокие детали, например о стратегии развития или ключевых проектах.

Ошибкой также считается начинать разговор с обсуждения зарплаты. Такой шаг может показать, что деньги — единственный приоритет кандидата. Важно сначала продемонстрировать свои навыки и заинтересованность, а уже после того, как работодатель сам затронет тему финансов, задать уточняющие вопросы.

Нежелательно сосредотачиваться только на личных интересах — например, расспрашивать о дополнительных отпусках или гибком графике, не проявляя интереса к задачам компании. Это может создать впечатление, что кандидат ставит свои потребности выше командных целей.

Вопросы о негативных отзывах в интернете или слухах о руководстве также считаются неуместными: они могут показать склонность к сплетням. Личные вопросы интервьюеру — о его семье или увлечениях — нарушают деловой этикет.

Специалист посоветовала сосредоточиться на темах, которые подчеркнут заинтересованность в работе: перспективах профессионального роста, корпоративной культуре, задачах и целях должности. По словам Завалкиной, собеседование — это шанс получить полезную информацию и показать себя с лучшей стороны, а подготовленные вопросы могут повысить шансы на успешное трудоустройство.