Легко ли стать лидером и привлечь внимание начальника?
Карьерный рост не всегда идет по плану, и сотрудники часто задаются вопросом, почему продвижение замедлилось и что можно сделать, чтобы привлечь внимание руководства. В беседе с Пятым каналом бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай рассказала, какие качества и действия помогут выделиться в коллективе и повысить шансы на повышение. По словам эксперта, лидерство — это не просто способность вести за собой команду, а постоянная работа, от которой зависит результат коллектива, а значит, и финансовые показатели компании. При этом в корпоративной среде есть два сценария поведения: утрата мотивации или, наоборот, проявление инициативы и готовность брать ответственность за общий результат. Те, кто выбирает второе, чаще замечаются руководством.
Куликова-Цай советует сотрудникам активно взаимодействовать с коллегами, поддерживать их достижения, налаживать контакты с разными отделами, делиться идеями и озвучивать свои намерения. Руководитель может не догадываться, что сотрудник готов к повышению, если тот об этом не скажет. При этом важно развивать социальные навыки, быть открытым и позитивным, но избегать сплетен.
Эксперт подчеркнула, что не каждый человек должен стремиться к руководящей должности. Некоторым, например людям с высокой тревожностью или низкой самооценкой, лучше реализовываться в творческих или аналитических ролях, где можно показать себя без дополнительного стресса. Она также отметила разницу между лидером и выскочкой. Настоящий лидер мотивирует коллег и думает о командном результате, а выскочка ориентирован только на собственные достижения. В некоторых сферах, например в продажах, это может работать, но в классической корпоративной среде подобный подход редко приносит одобрение со стороны коллег и начальства.
