Россиянам напомнили, когда и как платят за переработки

Сверхурочная работа подлежит оплате только в том случае, если выполняется по поручению работодателя. Об этом в интервью RT рассказала эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. По её словам, переработкой считается труд за пределами установленного рабочего времени по инициативе работодателя. Если сотрудник сам задерживается на работе — без официального распоряжения — такая активность не оплачивается.

Привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника, кроме случаев, когда речь идёт об экстренных службах или о предотвращении катастроф и последствий ЧС. При этом запрещено привлекать к переработкам беременных женщин, несовершеннолетних и студентов, работающих по ученическому договору.

Существуют чёткие ограничения: не более четырёх часов переработки за два дня подряд и не более 120 часов в год. Оплата производится по повышенным ставкам: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном. Расчёт идёт от фактической заработной платы, если иное не закреплено внутренними нормативными актами компании. По словам Саниной, оплату переработок можно заменить дополнительным выходным днём, но только по взаимному согласию сторон. Одного желания работника недостаточно — необходимо письменное согласие работодателя.