Эксперт назвала неочевидные причины выгорания на работе — отсутствие смысла и поддержки

Рабочее выгорание может наступить не только из-за перегрузки, но и по менее очевидным причинам — таким как отсутствие смысла в деятельности и нехватка поддержки со стороны руководства. Об этом рассказала «Известиям» эксперт Роскачества и старший консультант Beyond Taylor Юлия Горина. По её словам, одна из главных скрытых причин выгорания — это ощущение бессмысленности выполняемой работы. Когда человек не понимает, зачем он делает ту или иную задачу и какую пользу она приносит, его мотивация падает. Такая ситуация часто встречается даже на внешне комфортных позициях.

Ещё один фактор — отсутствие психологически безопасной и поддерживающей среды. По словам Гориной, только в атмосфере доверия и открытости сотрудники готовы работать с полной отдачей и стремиться к высоким результатам.

Также эксперт отметила, что проблема чаще наблюдается в организациях с высокой бюрократией и устаревшей системой управления. При этом попытки удержать сотрудников, предоставляя им лишь «тепличные» условия, не решают корневые проблемы — наоборот, слишком простые задачи демотивируют и ведут к профессиональному опустошению.