Опоздание на работу из-за непогоды может закончиться взысканием
Опоздание на работу, даже вызванное плохими погодными условиями, может считаться нарушением трудовой дисциплины. Об этом в беседе с RT предупредила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру». По её словам, только в случае транспортного коллапса, вызванного, например, ливнем или грозой, опоздание может быть признано уважительной причиной.
Важно заранее предупредить руководство и иметь подтверждающие документы — например, справку о чрезвычайной ситуации или фотографии затопленных улиц. Несмотря на это, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, однако сотрудник может оспорить его в трудовой инспекции или суде, если сможет доказать объективные обстоятельства.
Санина отметила, что суды нередко принимают во внимание погодные форс-мажоры, особенно если были официальные предупреждения от экстренных служб. Она также посоветовала работникам при опоздании сразу сообщать об этом руководству и сохранять доказательства — например, скриншоты новостей или пробок. В свою очередь, работодателям стоит заранее прописать порядок действий на случай подобных ситуаций, чтобы избежать конфликтов и недопонимания.
