Вас могут обмануть: эксперт рассказал, чем опасен поиск работы онлайн
Онлайн-трудоустройство становится всё более популярным, но вместе с удобством оно несёт целый ряд рисков. Об этом агентству «Прайм» рассказал Гарри Мурадян, HR-эксперт и руководитель международного агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО. По словам эксперта, при дистанционном взаимодействии сложно адекватно оценить надёжность работодателя. Отсутствие личного контакта может привести к сотрудничеству с недобросовестными компаниями, что повышает риск мошенничества и неэтичных условий труда.
Одним из ключевых недостатков Мурадян назвал неравномерность условий: в онлайн-режиме часто отсутствует стандартизация, и это может обернуться как чрезмерной нагрузкой на сотрудника, так и наоборот — недостатком заданий. Кроме того, большое количество удалённых вакансий предполагает неформальную занятость или фриланс, что лишает работников социальных гарантий и правовой защиты.
Дополнительные проблемы могут быть связаны с техническими трудностями: слабая интернет-связь, несовместимость программ и отсутствие цифровых навыков могут снизить продуктивность. Также остаются риски утечки личных данных и кибератак, особенно при работе через ненадёжные платформы.
Не стоит забывать и о психологических последствиях: удалённый режим ограничивает живое общение, усложняет вхождение в корпоративную культуру, снижает мотивацию и делает сотрудника более уязвимым к изоляции и профессиональному выгоранию.
По словам эксперта, риски существуют и для работодателей. В удалённом формате сложнее объективно оценить квалификацию кандидата, из-за чего возрастает вероятность ошибочного найма.
