Россияне стали получать меньше премий: кого это коснулось и почему
Каждому третьему работнику, ранее получавшему премии, за последний год их сократили или вовсе перестали выплачивать. Об этом свидетельствуют результаты июньского опроса hh.ru и НПФ «Эволюция», пишут «Известия». У 20% опрошенных бонусы уменьшились, а 9% сообщили об их полном прекращении. Наибольшие изменения затронули менеджеров, IT-специалистов, риелторов, а также работников в продажах, строительстве и финансах. Чаще всего на отмену премий жаловались жители Свердловской, Новосибирской, Самарской и Ростовской областей, а также Татарстана.
Самые большие бонусы сохраняются у топ-менеджеров и руководителей среднего звена — каждый пятый из них получает премию, равную месячному окладу. В IT-сфере 18% респондентов рассчитывают на надбавку, но не уточняют размер. В транспортной и научной сферах премии редко превышают 10% от зарплаты.
Как подтверждают данные «Работа.ру», работодатели действительно пересматривают системы поощрения. Рост ключевой ставки и снижение доступности кредитов вынуждают бизнес экономить. При этом раньше компании повышали фиксированные оклады, чтобы привлечь сотрудников, но теперь финансовые возможности ограничены. Бонусы — первая статья, на которой можно сэкономить, не нарушая формально условий трудового договора. По словам юристов, если премия не закреплена официально, работодатель может варьировать её размер. Однако с 1 сентября 2025 года действовать будут новые правила: сократить премию можно будет только в месяц взыскания, и не более чем на 20% от дохода.
Снижение поощрений ухудшает атмосферу на рынке труда, поскольку подрывает мотивацию. Сотрудники начинают рассматривать другие предложения, даже если не увольняются немедленно — это называют «скрытой текучестью». Несмотря на это, зарплаты в целом растут. В первом квартале 2025 года средняя зарплата по стране достигла 97,5 тыс. рублей — на 13% больше, чем годом ранее. Больше всего прирост отмечен в финансах, промышленности и IT. По прогнозам, к концу года она вырастет до 100 тыс. рублей.
Чтобы удержать ценных сотрудников, работодатели всё чаще предлагают нематериальную мотивацию: гибкий график, удалённую работу, обучение, подарки, ссуды и расширенные соцпакеты. Также в тренде персонализированные бонусы и поддержка пенсионных накоплений — почти половина россиян готовы жертвовать частью премий на пенсию.
