В офисах всё реже требуют строгий дресс-код
Большинство российских компаний не придерживаются жёсткого контроля за внешним видом сотрудников. Как пишут «Известия», согласно данным, представленным аналитиками ювелирного бренда SOKOLOV и сервиса «Зарплата.ру», 35% работодателей ограничиваются лишь рекомендациями по стилю. Официальный дресс-код сохраняется в 30% компаний. Каждый пятый сотрудник может самостоятельно выбирать, как одеваться на работу, а у 12% есть негласные ожидания, которые всё же влияют на выбор одежды.
Исследование показывает, что за последний год заметна тенденция к смягчению требований. О демократичном подходе к одежде в офисе сообщили 42% респондентов, ещё 22% отметили рост лояльности компаний к самовыражению. При этом только 8% заявили о возвращении формальных стандартов.
Как пояснила директор по продукту SOKOLOV Елена Ракутина, современный офисный стиль всё чаще позволяет выражать индивидуальность при сохранении аккуратности и уместности. По её словам, украшения и элементы одежды стали частью самопрезентации.
Конфликты из-за внешности случаются редко. Каждый третий сотрудник (30%) ценит свободу самовыражения, 29% не обсуждают эту тему вовсе. Только 4% респондентов сталкиваются с регулярными замечаниями по внешнему виду. Наиболее обсуждаемой темой в офисе остаётся поведение (39%), тогда как внешний вид беспокоит 18%, татуировки — 12%, а прически — лишь 7%.
Вопрос о влиянии внешности на карьеру остаётся неоднозначным. Для 30% это важно в публичных ролях, 25% считают, что чрезмерная экстравагантность может мешать. Ещё 22% полагают, что первое впечатление формирует именно одежда, тогда как 23% придают значение исключительно профессиональным качествам.
В целом, аналитики делают вывод: компании всё чаще отказываются от жёстких стандартов, позволяя сотрудникам проявлять индивидуальность в пределах делового стиля.
