Депутат высказался об отдыхе для работающих россиян при выгорании
Эмоциональное выгорание работников может стать основанием для предоставления отпуска, перевода на дистанционную работу или оформления больничного. Как заявил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, действующее законодательство уже позволяет решать такие ситуации — при необходимости можно воспользоваться оплачиваемым или неоплачиваемым отпуском либо обратиться за медицинской помощью, включая психологическую, пишет ТАСС.
Так депутат прокомментировал инициативу главы Института исследования проблем современной политики Антона Орлова, предложившего Минтруду ввести отдельный отпуск для сотрудников, столкнувшихся с эмоциональным выгоранием. По мнению Нилова, идея справедлива, но реализация таких мер уже предусмотрена. Если врач диагностирует проблему, человек имеет право уйти на больничный.
Нилов подчеркнул, что при наличии признаков выгорания работодатель может сам пойти навстречу сотруднику: предоставить дни отдыха, перевести на удалённую работу или предложить отпуск за свой счёт. Вопрос, по его словам, целесообразно выносить на обсуждение в рамках трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с участием правительства, профсоюзов и объединений работодателей.
