Опрос показал, сколько россиян сами управляют своим рабочим графиком
Для многих россиян рабочий день уже не всегда начинается строго по расписанию. Часть сотрудников может сама решать, когда приступать к задачам, а часть — менять рабочие часы после согласования с руководством.
Согласно исследованию сервиса по поиску вакансий и найму, 21% россиян полностью самостоятельно управляют своим графиком. Еще 31% работников могут сдвигать начало или конец рабочего дня по договоренности с начальством.
При этом традиционный формат работы остается самым распространенным. По фиксированному графику трудятся 46% опрошенных. Еще 14% работают посменно, а 13% используют гибкий график.
Гибкий график становится заметным фактором при выборе вакансии. Для 19% участников опроса возможность работать без жестких временных рамок является одним из главных условий при поиске работы.
Гибкость рабочего времени постепенно становится одним из важных элементов ценностного предложения работодателя ... для многих профессий работодатели сегодня конкурируют не только уровнем дохода, но и возможностью предлагать более удобные и адаптивные форматы занятости,отметил эксперт Роман Губанов.
Такой формат может быть удобен тем, кто совмещает работу с учебой, семейными делами или другими обязанностями. Но полностью свободный график доступен не всем: во многих сферах рабочее время по-прежнему зависит от производственных процессов, клиентов или сменного расписания.
Опрос также показал, что переработки остаются распространенной частью трудовой жизни. 28% россиян задерживаются на работе из-за срочных задач, которые появляются в течение дня. Еще 26% работают сверх нормы ради дополнительного заработка.
Чаще всего о переработках ради денег говорят молодые сотрудники. Среди работников в возрасте 18–24 лет и 25–34 лет таких по 30%.
При этом 22% участников исследования заявили, что вообще не перерабатывают. Для них рабочий день заканчивается в установленное время.
Несмотря на переработки и разный уровень свободы в расписании, 64% работников сообщили, что в целом довольны своим графиком. Чаще других положительно оценивают свой режим труда сотрудники старше 45 лет.
Исследование показывает, что российский рынок труда постепенно становится более гибким, но фиксированный график все еще остается привычным форматом для значительной части работников.
