Когда можно уволиться сразу без отработки
По общему правилу Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении минимум за две недели и отработать этот срок. Однако существуют ситуации, когда увольнение возможно в день, указанный в заявлении. Об этом в беседе с RT рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. Он отметил, что для этого требуется уважительная причина или согласие работодателя. К уважительным причинам относятся, например, поступление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы. Перечень таких причин является открытым.
Юрист также пояснил, что работник может уволиться без отработки, если Государственная инспекция труда или иной уполномоченный орган установит факт нарушения работодателем трудового законодательства, локальных актов или условий договора.
Кроме того, сотрудник имеет право оформить отпуск с последующим увольнением: в таком случае последним рабочим днём считается последний день отпуска.
