Почему компании переводят самозанятых в штат
Большинство российских работодателей имеют опыт сотрудничества с самозанятыми гражданами, а в 59% случаев переводят их в штат. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Зарплата.ру», проведенного с 28 июля по 11 августа среди 1 720 работодателей из всех округов РФ, пишет РИА Новости.
По данным опроса, опыт работы с самозанятыми есть у 94% компаний, лишь 6% не имеют такой практики. При этом в большинстве случаев инициатива перевода в штат исходила от работодателя (83%), а не от самозанятого (17%). Чаще всего в штат оформляли специалистов в сферах бухгалтерии, финансов, IT и технологий, маркетинга и продаж.
Среди главных причин перевода назывались качественное выполнение проектных задач (72%), выгодные сделки, состоявшиеся благодаря работе сотрудника (55%), высокий потенциал (49%), а также заинтересованность в компании и разделение ее ценностей (43%).
В то же время работодатели отказывались оформлять самозанятых в штат из-за отсутствия успешных проектов (58%), нежелания брать на себя ответственность за задачи (48%) и отказа работать в офисе по графику (33%).
К преимуществам сотрудничества с самозанятыми работодатели отнесли удобство при разовых задачах (70%), экономию на налогах и взносах (51%), отсутствие необходимости выделять рабочее место (48%), простоту оформления отношений (35%), а также возможность работать с сотрудником после его основного рабочего времени (18%).
Среди недостатков назывались сложность поиска квалифицированных специалистов (43%), работа исполнителей на конкурентов (39%), трудности с контролем процесса (35%), занятость у нескольких заказчиков одновременно (33%), риск ухода без предупреждения (32%) и отсутствие ответственности (14%).
