Эксперт объяснила, как оформить и оплатить сверхурочную работу
Партнёр трудовой практики АБ КИАП Юлия Паушкина в беседе с агентством «Прайм» напомнила, что по ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной считается работа сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, а также за пределами смены или нормы часов при суммированном учёте.
Привлекать к такой работе можно в основном только с письменного согласия сотрудника. Для этого работодатель должен направить письменное предложение, получить согласие и издать приказ о привлечении к сверхурочной работе, на основании которого производится оплата.
За первые два часа переработки платят не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. Вместо оплаты работник может попросить дополнительное время отдыха. Без согласия сотрудника привлечение возможно лишь в исключительных случаях — например, при катастрофах или эпидемиях.
Чтобы получить компенсацию, юрист советует заранее оформить письменное предложение работодателя, при желании отказаться от него, либо, согласившись, получить копию приказа и затем — оплату или время отдыха.
