В ОП РФ рассказали, когда сотрудника могут лишить премии
Работодатель вправе лишить сотрудника премии за дисциплинарный проступок, например за опоздание или нарушение дресс-кода, только в том случае, если такая мера закреплена во внутреннем нормативном акте организации. Об этом ТАСС сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров. Он пояснил, что премия не является дисциплинарным взысканием, а лишение её — это следствие назначения дисциплинарного наказания. В Трудовом кодексе РФ штраф как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен. Депремирование, по словам эксперта, означает невыплату бонуса при невыполнении условий, по которым он обычно назначается, и порядок такого решения определяется внутренним положением о премировании.
Машаров отметил, что основания для лишения премии могут быть разными. Среди них — наличие дисциплинарного взыскания в период премирования, увольнение в этот период, неполное его отрабатывание, невыполнение плана или задачи, получение жалобы от клиента и срыв сроков.
С 1 сентября вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, ограничивающие произвольное снижение премий. Теперь депремирование можно применять только в том периоде, когда сотрудник привлечён к ответственности, а уменьшение премии не должно снижать размер месячной заработной платы более чем на 20%.
