Число вакансий на рынке труда в России увеличилось за год на 44%

Количество вакансий на рынке труда в России за год увеличилось на 44%, при этом конкурс на вакансию уменьшился на четверть по сравнению с 2023 годом. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы Superjob, передает ТАСС. Это привело к снижению конкуренции на каждую вакансию на 25% по сравнению с прошлым годом, делая рынок труда более доступным для ищущих работу. Из анализа отчета стало ясно, что особенно высокий спрос на работников наблюдается в таких отраслях, как промышленность, строительство и ретейл.

Такие сектора, как машиностроение, станкостроение, производство металлических изделий и заготовок, металлургия, пищевая промышленность и приборостроение, испытывают наибольшую потребность в кадрах. Кроме того, увеличивается количество предложений работы с частичной занятостью, особенно в ретейле, доставке, общественном питании и транспортной отрасли.

Исследование также показало замедление роста заработных плат в период с марта 2023 года по март 2024 года на 0,8 процентных пункта в сравнении с предыдущим годом. Наибольшее увеличение средних зарплатных предложений зафиксировано в IT-секторе (9,4%), производственной отрасли (8,5%), маркетинге и рекламе (8,4%), а также в строительстве (7,9%). Отчет подчеркивает, что массовых увольнений в России не происходит, а зарплаты выплачиваются без задержек, согласно ответам 89% и 98% респондентов соответственно, что является одним из лучших показателей за последние два десятилетия.

Несмотря на уменьшение разрыва в уровне зарплат между Москвой и другими регионами, столица по-прежнему остается лидером по уровню оплаты труда, сопоставимым лишь с северными регионами, такими как Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, а также город Магадан. В условиях дефицита кадров, компании становятся более гибкими в отношении требований к опыту работы кандидатов, часто предлагая обучение для специалистов из других отраслей.

Инженеры (22%), клиентские менеджеры (19%) и юристы (15%) чаще всего получают возможность оплачиваемого обучения от работодателей, тогда как маркетологи (38%), программисты (26%) и HR-менеджеры (23%) часто инвестируют в свое обучение самостоятельно.