Было много случаев, когда люди неправильно оформляли документы и потом судились.
Медиаюрист Кузеванова в интервью ИА SM-News напомнила правила заключения трудового договора. При использовании служебных произведений работник имеет право на вознаграждение. Юрист подчеркивает, что заработная плата считается по договору, а вознаграждение автора отдельно. Если роялти не выплачиваются, работник может спокойно взыскать их через судебные органы.
Раньше вознаграждение работника включалось в зарплату, но в 2020 г. Верховный суд в деле разъяснил, что вознаграждение не может быть включено в заработную плату. Если автор создает служебное произведение, то в договоре должно быть указано, что определенная сумма является его зарплатой, и другую сумму он получит в качестве авторского вознаграждения. Суммы авторских прав могут быть любыми, можно договориться как захотят стороны, отметила Кузеванова.
Эксперт считает важным определять результат творческой работы. Было много случаев, когда люди неправильно оформляли документы и потом судились. Уже в начале трудовых отношений следует внимательно ознакомиться с договором и правильно его подписать, чтобы подобных ситуаций не возникало.
