Госдума исключила из проекта об удаленке «право на офлайн»
Законопроект, принятый Государственной думой РФ во втором чтении, опубликован на сайте системы обеспечения законодательной деятельности
В документе сказано, что перевод на удаленный режим работы осуществляется в порядке, предусмотренном в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, которое подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Согласно этого, перевод на удаленный режим работы не может быть осуществлен без согласия сотрудника, а заработная плата не может быть снижена ниже фиксированной в трудовом договоре.
Как сообщается, по новым правилам, внесенным в законопроект, право дистанционного работника быть "офлайн", то есть быть не на связи с работодателем в период отдыха исключается. Однако после доработки законопроекта в нем оставили указание, что время взаимодействия работника и работодателя в период отдыха работника приравнивается к сверхурочной работе.
Поясняется, что режим рабочего времени при удаленной работе устанавливается такой же как и при работе сотрудника в офисе, и прописанный либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре или внутреннем локальном акте организации.
Согласно положению законопроекта, режим дистанционной работы не может превышать шесть месяцев.